Um projeto que busca o bem-estar dos colaboradores está ganhando força no Brasil. Cerca de 20 empresas brasileiras aderiram a um projeto-piloto que experimenta a semana de trabalho de quatro dias.
Essa iniciativa visa melhorar a qualidade de vida dos funcionários sem comprometer a produtividade. O projeto começou neste mês e continuará até dezembro em sua fase de planejamento, durante a qual as empresas decidirão como implementarão o programa.
A Origem do Projeto
Essa ideia não é nova e teve seu início na Nova Zelândia, em 2019. Desde então, ela se espalhou por vários países da Europa, África e Américas sob a gestão do movimento “4-Day Week Global,” uma comunidade sem fins lucrativos que conta com o apoio da “Reconnect Happiness at Work” para trazer o experimento para o Brasil.
O Modelo de Trabalho 100-80-100
Neste modelo de trabalho, os profissionais continuam recebendo 100% de seus salários, mas trabalham 80% do tempo. Em troca, eles se comprometem a manter 100% de produtividade. O sistema é conhecido como o modelo “100-80-100.”
Fase de Planejamento
Até janeiro, quando o projeto será colocado em prática, as empresas participantes devem tomar várias decisões importantes, incluindo:
- Escolher se irão implantar o modelo parcialmente ou em todos os departamentos.
- Definir qual dia da semana será concedido como folga.
- Comunicar clientes e partes interessadas sobre o processo.
- Garantir a participação em pesquisas quantitativas e qualitativas conduzidas por universidades parceiras.
Como Algumas Empresas Estão Implementando a Semana de Quatro Dias
Diferentes empresas estão adotando abordagens distintas para implementar a semana de quatro dias:
- Clementino & Teixeira Advocacia: Esta empresa planeja implementar a nova rotina em toda a empresa, oferecendo a folga parcialmente em duas manhãs e duas tardes da semana.
- GR Assessoria Contábil: Também optou por implementar o programa em toda a empresa, planejando inicialmente conceder a folga nas segundas e sextas-feiras.
- Inspira Legal: Criadora de uma plataforma de tecnologia voltada para o setor jurídico, esta empresa colocará seus 20 colaboradores no sistema, mas ainda está definindo o dia da folga.
- Innuvem: Uma empresa de soluções em cloud computing, deixará a escolha do dia de folga para os colaboradores e suas equipes, garantindo que sempre haja alguém disponível para atender às demandas.
- Rede Alimentare: Uma empresa de alimentação coletiva, começará a implementar a semana de quatro dias nos departamentos administrativos antes de considerar a expansão para o setor operacional.
- Oxygen: Um hub de conteúdo de inovação e tendências, começou a pensar sobre o futuro do trabalho durante a pandemia e está ansioso para implantar a semana de quatro dias de forma produtiva.
- Editora Mol: Decidiu iniciar o projeto pela área operacional e planeja expandir se a abordagem for bem-sucedida.
- Haze Shift: Uma consultoria que planeja focar no planejamento e na gestão de tempo para a implementação bem-sucedida do projeto.
- Brasil dos Parafusos: A implementação do projeto será integral para que todos os setores se beneficiem.
- Thanks for Sharing: A empresa de audiovisual adotará uma abordagem integral com todos os departamentos e investirá na preparação, pesquisa e revisão de processos e comunicação.
Resultados Iniciais Positivos
Algumas empresas já estão colhendo frutos positivos da implementação da semana de quatro dias:
A Vockan, uma empresa de programas de gestão, relata aumento de 43% na felicidade dos colaboradores e redução significativa da rotatividade de pessoal.
Funcionários da Vockan afirmam ter mais tempo para a família e atividades pessoais.
Aumento da produtividade e melhoria na qualidade de vida são alguns dos benefícios relatados pelos participantes do projeto.
