A presidente-executiva do Citigroup, Jane Fraser, informou à equipe na segunda-feira que a empresa está implementando uma reorganização abrangente, promovendo mudanças em vários cargos de gestão. Fraser divulgou essa atualização por meio de um memorando interno.
“Estamos implementando medidas para reestruturar a empresa, o que implica em tomar decisões difíceis e importantes. No entanto, acreditamos que essas ações são necessárias para alinhar nossa estrutura com nossa estratégia”, afirmou Fraser em um comunicado em separado.
Os executivos vão comunicar mudanças específicas de liderança em empresas e funções nesta segunda-feira. Essas atualizações serão posteriormente publicadas em um site interno, como mencionado em um memorando enviado aos funcionários.
Como parte de sua reestruturação, o banco dos Estados Unidos designará um de seus banqueiros mais experientes na Europa, Nacho Gutiérrez-Orrantia, como o novo líder de operações bancárias na região, de acordo com fontes familiarizadas com a situação.
O banqueiro espanhol assumirá a posição de chefe do cluster europeu, responsabilizando-se pelas operações do Citi na região europeia.
De acordo com uma fonte com conhecimento da situação, espera-se que a reestruturação resulte em milhares de demissões em massa. Em um memorando, Fraser mencionou que os anúncios finais sobre a reforma serão feitos no início de 2024.
De acordo com outra fonte familiarizada com a situação, os planos para os anúncios que ocorrerão na segunda-feira foram comunicados em reuniões realizadas na semana passada. Durante essas reuniões, foi informado que alguns funcionários terão a oportunidade de se candidatar a outras posições dentro do banco.
O Citi revelou recentemente seus planos de reestruturação que incluem a redução dos níveis de gestão de 13 para 8. Esta é uma das maiores reformas da empresa em décadas. Como parte dessas mudanças, o Citi reduziu em 15% as funções funcionais nas duas camadas superiores de liderança. Além disso, 60 comitês foram eliminados, conforme anunciado durante a apresentação dos resultados do terceiro trimestre.
De acordo com um relatório da Reuters divulgado em setembro, há uma preocupação de que, devido à sobreposição de funções entre a equipe de suporte em compliance e gestão de riscos e a equipe de tecnologia, demissões possam ocorrer.